منتدى ريشة فنان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى ريشة فنان

للإبداع عنوان نحن من يكتبه
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» القـرار الصحيـح والصعب
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الأربعاء فبراير 17, 2016 10:23 am

» قصة قيصر الروم هرقل،
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الإثنين فبراير 15, 2016 9:43 am

» قصة رائعة يرويها الشيخ علي الطنطاوي
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الجمعة فبراير 12, 2016 9:27 pm

» يحكي "أحمد بن مسكين"
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الأربعاء فبراير 10, 2016 10:02 am

» قصة طريـــــفة
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الثلاثاء فبراير 09, 2016 8:07 pm

» أنسان فعال ..
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الإثنين فبراير 08, 2016 10:21 am

» من ترك شيئاً لله ....
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled السبت فبراير 06, 2016 4:16 pm

» قصص الذكاء يستحق القرائة
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الجمعة فبراير 05, 2016 9:37 am

» يحكى أن هناك طفل سريع
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الأربعاء فبراير 03, 2016 10:00 am

» لا تملأ الاكواب بالماء
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeمن طرف abou khaled الثلاثاء فبراير 02, 2016 9:45 am


 

 دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ساسو الشرقاوى
عضو مشارك
عضو مشارك
ساسو الشرقاوى


انثى

نقاط : 174
كيف تعرفت علينا ؟ : جوجل

عدد المساهمات : 58

السٌّمعَة : 5

تاريخ التسجيل : 26/06/2014

الدولة : مصر

الموقع : الاسكندريه

العمل منسق تسويق

دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) YrxeTZ

دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training )   دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training  ) I_icon_minitimeالأربعاء سبتمبر 17, 2014 8:29 pm

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل










مكان إنعقاد الدورة : دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏12 أكـتـوبـر 2014 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971527295776

E-Mail : [وحدهم المديرون لديهم صلاحيات معاينة هذا الرابط]

Web site : [وحدهم المديرون لديهم صلاحيات معاينة هذا الرابط]

Skype : Proticg.com


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة برنامج معايير الأداء لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة برنامج تطبيقات سيجما فى تطوير الأداء المؤسسي (Protic For Training )
» دورة إستراتيجيات تحليل وتقييم المشتريات (Protic For Training )
» دورة برنامج المحاسبة فى ظل الشراكة مع الاتحاد الاوروبى (Protic For Training )
» دورة تنمية المهارات الإدارية وتطوير نظم العمل لغير الإداريين (Protic For Training )
» دورة تقنيات تقييم مستويات اداء العمل والمكافآت المرتبطة بالأداء (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى ريشة فنان :: الاقسام العامة ::   :: قسم المواضيع العامة-
انتقل الى: